Case study02 / 08
Adecco × Philip Morriskampania rekrutacyjna
Kampania rekrutacyjna dla Adecco x Philip Morris
Cel kampanii
Pozyskanie bardzo dużej liczby Przedstawicieli IQOS na terenie całego kraju
- Usługa
- Employer Branding, B2B Campaigns
- Klient
- Adecco x Philip Morris
- Region
- Polska
- Rok
- 2019
Wyzwanie i rozwiązanie
Wyzwanie
Wyzwaniem było przede wszystkim pominięcie aspekty produktu, do jakiego szukamy handlowców, gdyż promocja wyrobów tytoniowych jest w Polsce zakazana. Obejmuje to niestety również kampanie EB czy B2B. Drugim wyzwaniem była natomiast bardzo duża zmienność zapotrzebowania na handlowców w różnych gminach na terenie całej Polski.
Rozwiązanie
Kampania została podzielona na kilkaset części, w zależności od ilości gmin w których aktualne było zapotrzebowanie. Kampania w warstwie kreacyjnej nie mówiła wprost o produkcie ani o marce, komunikowała jedynie zapotrzebowanie rekrutacyjne w ramach B2B. Kierowaliśmy użytkownika na Landing Page z którego dopiero przechodził na ogłoszenie Phillipp Morris na Adecco.pl.
Prowadziliśmy również w porozumieniu z Adecco bardzo zaawanasowaną analitykę, umożliwającą nam kontrolę jakości pozyskiwanych zgłoszeń w czasie rzeczywistym
Narzędzia
- Facebook Ads
- Search
- GDN
- Instagram Ads
- Zaawansowany remarketing
- Google Analytics
- Crazy Egg
- Studio Kreatywne
Kreacje reklamowe
Kreacja wideo
Wnioski
Kampania dla Adecco x Philip Morris pokazała, że nawet w przypadku produktów objętych ograniczeniami reklamowymi można skutecznie prowadzić działania rekrutacyjne. Kluczem do sukcesu była precyzyjna segmentacja geograficzna, odpowiednie podejście kreatywne oraz zaawansowana analityka, która pozwoliła na bieżącą optymalizację działań. Dzięki temu udało się nie tylko pozyskać dużą liczbę CV, ale również znacząco obniżyć koszt pozyskania leada przy zachowaniu wysokiej jakości aplikacji.
Efekty
Liczby, które pokazujemy z fakturami
- 500 000
- Zasięg: ~500 000
- 7 000 000
- Wyświetlenia: 7 000 000
- 1500
- 1500 pozyskanych CV
- 80%
- Obniżenie kosztu początkowego leada o 80%
- 50%
- Ponad 50% leadów jakościowych
- 50
- Ponad 50 podpisanych umów o pracę
Chcesz takich liczb u siebie?
Opowiedz nam o swoim wyzwaniu. Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego, a rozliczenia pokazujemy tak samo otwarcie jak tutaj.
Wolisz porozmawiać? +48 575 440 074
Następne case study
Mateusz Grzesiak