Case study
Leroy Merlin – kampania rekrutacyjna w trudnych lokalizacjach
Kampania rekrutacyjna dla Leroy Merlin
Cel kampanii:
Bieżące odpowiadanie na zapotrzebowanie rekrutacyjne związane z pracą w sklepach Leroy Merlin. Rekrutacje zarówno na stanowiska wykonawcze, jak i stanowiska kierownicze. Pozyskanie jak największej liczby aplikacji w trudnych lokalizacjach.
Wyzwanie:
Prowadzenie kampanii w trudnych lokalizacjach, czyli takich, które się cechują małą liczbą ludności oraz niskim poziomem bezrobocia. Wykorzystanie wyłącznie kanałów digital, Meta oraz Google, do prowadzenia kampanii rekrutacyjnych.
Rozwiązanie:
Wprowadzenie stałej kampanii remarketingowej na terenie całej Polski, która miała na celu pozyskanie aplikacji rekrutacyjnych od użytkowników, którzy odwiedzali stronę Leroy Merlin, lecz nie zostawiali aplikacji.
Prowadzenie precyzyjnie targetowanych kampanii w wybranych lokalizacjach, które skupiały się na dotarciu do ściśle określonej grupy osób i za pomocą odpowiedniego komunikatu zachęcały do złożenia aplikacji na stronie.
Efekty:
Zrealizowaliśmy budżet w wysokości ponad 2 000 000 zł
Wyświetliliśmy nasze reklamy ponad 100 000 000 razy
Pozyskaliśmy ponad 70 000 aplikacji
Kreacje reklamowe:
Wnioski:
Kampania dla Leroy Merlin pokazała, że skuteczne działania rekrutacyjne w kanałach digital wymagają połączenia precyzyjnego targetowania z odpowiednim przekazem employer brandingowym. Dzięki naszemu podejściu udało się pozyskać znaczącą liczbę aplikacji nawet w trudnych lokalizacjach, co przełożyło się na realizację celów rekrutacyjnych klienta.