Case study07 / 08
Leroy Merlinkampania rekrutacyjna w trudnych lokalizacjach
Kampania rekrutacyjna dla Leroy Merlin
Cel kampanii
Bieżące odpowiadanie na zapotrzebowanie rekrutacyjne związane z pracą w sklepach Leroy Merlin. Rekrutacje zarówno na stanowiska wykonawcze, jak i stanowiska kierownicze. Pozyskanie jak największej liczby aplikacji w trudnych lokalizacjach.
- Klient
- Leroy Merlin
- Region
- Polska
- Rok
- 2022-Obecnie
Wyzwanie i rozwiązanie
Wyzwanie
Prowadzenie kampanii w trudnych lokalizacjach, czyli takich, które się cechują małą liczbą ludności oraz niskim poziomem bezrobocia. Wykorzystanie wyłącznie kanałów digital, Meta oraz Google, do prowadzenia kampanii rekrutacyjnych.
Rozwiązanie
Wprowadzenie stałej kampanii remarketingowej na terenie całej Polski, która miała na celu pozyskanie aplikacji rekrutacyjnych od użytkowników, którzy odwiedzali stronę Leroy Merlin, lecz nie zostawiali aplikacji.
Prowadzenie precyzyjnie targetowanych kampanii w wybranych lokalizacjach, które skupiały się na dotarciu do ściśle określonej grupy osób i za pomocą odpowiedniego komunikatu zachęcały do złożenia aplikacji na stronie.
Kreacje reklamowe
Wnioski
Kampania dla Leroy Merlin pokazała, że skuteczne działania rekrutacyjne w kanałach digital wymagają połączenia precyzyjnego targetowania z odpowiednim przekazem employer brandingowym. Dzięki naszemu podejściu udało się pozyskać znaczącą liczbę aplikacji nawet w trudnych lokalizacjach, co przełożyło się na realizację celów rekrutacyjnych klienta.
Efekty
Liczby, które pokazujemy z fakturami
- 2 000 000zł
- Zrealizowaliśmy budżet w wysokości ponad 2 000 000 zł
- 100 000 000razy
- Wyświetliliśmy nasze reklamy ponad 100 000 000 razy
- 70 000
- Pozyskaliśmy ponad 70 000 aplikacji
Chcesz takich liczb u siebie?
Opowiedz nam o swoim wyzwaniu. Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego, a rozliczenia pokazujemy tak samo otwarcie jak tutaj.
Wolisz porozmawiać? +48 575 440 074
Następne case study
Uber